행정자치부의 새로운 인사 원칙을 발표함에 따라 향후 고위공직자들은 연고가 없는 여러 지역을 돌아가며 행정부단체장을 역임하는 사례가 잇따를 것으로 보인다.

이는 구랍 25일 행자부의 조직개편 후 인사의 원칙과 추진방향을 담은 '신 인사운영 3대 원칙과 10대 혁신방안'이 마련됨으로 인해 발생하게 됐다.

행자부는 신 인사운영 3대 원칙으로 ①성과와 역량에 근거한 능력중심 인사, ②소통과 배려가 있는 따뜻한 인사, ③시스템에 근거한 과학적 인사 등을 제시했다.

또한 10대 혁신방안으로는 ①유능한 인재에 대한 각 시도의 활용 확대 ②유능한 인재양성을 위한 투 트랙(융합형 인재와 특정분야 전문인재) 인사관 ③중앙·지자체 교류 활성화 및 민간 개방 확대 ④차별 철폐와 발탁인사 적극 활용 등 ⑤상시적인 인사고충 해소를 위한 ‘인사신문고’ 운영, ⑥생애주기별 맞춤형 인사서비스 제공 ⑦소수를 배려하는 균형 있는 인사 ⑧인사자료 DB화를 통한 과학적 인사운영 ⑨희망인사 제도화 ⑩인사정보 공유와 협의절차 강화 등을 마련했다.

행자부의 주요 내용을 보면 이런 원칙에 따라 시도지사와 협의를 거쳐 능력이 검증된 시도 부단체장을 무관하게 다른 지역으로 순환보임하는 방안을 적극 검토키로 했다.

특히 현재 각 시도의 행정부단체장인 행정부시장 또는 행정부지사는 행자부 출신 고위공직자들이 연고에 따라 임명되는 것이 관례였으나 행자부는 이러한 관행을 타파하고 능력이 검증된 부단체장을 다른 지역에 다시 보임함으로써 연고주의 인사를 개선할 방침이다.

그러나 행자부 안팎에서는 조직개편으로 본부 실장급 직위가 4개로 줄어든 행자부가 지자체 부단체장 직위를 인사적체 해소방안으로 활용하는 것이라는 지적도 제기되고 있는 상황이다.

행자부는 또 영어권 국외훈련자 선발 기준을 변경해 외국어 성적의 가중치를 낮추는 방안을 추진하며 이명박 정부 들어 폐지된 지방직 7급의 국가직 전입시험을 부활키로 했다.

영어권 국외훈련자 선발 기준을 변경하는 것은 업무성과와 조직기여도가 높은 직원이 어학실력에 밀려 국외훈련자로 선발되지 못하고 있는 조직 내 불만 여론을 반영한 결과이다.

한편 행자부는 ▲ 간부직에 7·9급 출신과 여성 임용 확대 ▲ 7·9급 출신과 기술직에 교육기회 할당 ▲ 승진추천 실명제 ▲ 인사신문고 운영 ▲ 인사자료 데이터베이스 구축 등을 추진할 방침이다.