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“충남도내 소득격차 매년 감소 추세” |
| 충남연구원 보고서…근로자의 정규직 여부가 가장 큰 소득격차 요인 |
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충남지역 내 소득격차가 매년 감소하고 있는 것으로 나타났다.
특히 2015년도에는 지역 내 원하청 구조 개선, 조직의 성과급 도입 여부, 조직 재무 건전성의 영향력 등이 커졌던 것으로 해석된다.
지난 6일 충남연구원이 내놓는 보고서(충남리포트 240호)에서 (재)더미래연구소 김철희 연구원 등 연구진은“지난 2010년부터 2015년까지 충남도내 산업별, 종사상 지위, 성별, 교육수준, 연령, 거주지 등 구조적 요인들이 소득격차에 미치는 영향을 분석해 본 결과, 충남도 근로자의 소득격차는 매년 조금씩 감소하고 있는 것으로 나타났다”며“그 중 ‘근로자의 정규직 여부’가 소득격차에 가장 큰 영향을 미치고 있음이 확인되었다”고 밝혔다.
또한 보고서에 따르면, 지난 해 기준으로 정규직 여부(13.8%) 다음으로 교육 수준(10.7%), 남녀 성별(10.4%) 등이 주요 소득 격차 요인인 것으로 나왔다.
연구진은 “다만, 거주지역의 차이가 충남도의 소득격차에 미치는 영향은 가장 미미했다”며 “이는 근로자의 사업장과 거주지의 분리현상 때문”이라고 예측했다.
연구진은“충남도의 사회적 격차를 해소하려는 노력은 지속적으로 추진되고 있지만, 관련 행정력과 경험은 부족한 실정”이라며 “△불평등 감지체계의 구축 △지역 내 기존 교섭체계의 개선 △차별해소를 위한 통합지원체제 구축 및 재분배정책 강화 정책 등을 펼쳐야 할 것”을 제안했다.
“특히 지자체 차원에서 차별 해소와 관련된 통합지원체제를 만들어 사회적 약자에 대한 보호행정을 실시하는 것은 매우 의미 있는 시도”라며 “충남도 차원의 차별예방 가이드라인을 만들어 민간과 공공영역에서 활용될 수 있도록 지원할 필요가 있다”고 덧붙였다. |
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