K-water(사장 김건호)가 연공서열식 호봉제를 폐지하고 ‘전 직원 연봉제’를 실시한다. 아울러, 임금을 동결하고 상시퇴출제를 도입하는 한편, 단체협약 중 총 34개 조항을 합리적으로 개정해 경영권을 강화하고, 과도한 노조지원을 축소키로 했다.

이 같은 제도 개선은 노사 간의 대화와 타협 및 CEO의 강한 혁신의지와 총 67회에 걸친 설명회 개최 등 공감대 형성을 위한 노사공동 노력의 결과이다.(2009년 12월 29일 연봉제 적용 노사합의)

연봉제는 근무기간보다는 능력과 실적을 중시하는 임금체계로서 국제경쟁력 강화, 창의성 발휘, 가치창조 등 성과를 높이는데 유리하다.

특히, K-water의 연봉제는 연공서열식 호봉테이블 폐지, 장기근속자 기본연봉 상한액 운영, 기존의 호봉승급보다 낮은 가산급 설정 등을 바탕으로 하고 있어, 정부에서 준비하고 있는 공공기관 연봉제 표준(안)에 가장 근접한 형태이다.

한편, K-water는 지난해에도 노사가 합의한 직원모금(55억원)을 통해 전직(轉職)을 지원하고 저성과자 퇴출 프로그램을 운영하는 등 모두 153명의 인력을 감축했으며, 직급파괴를 통한 보직부여(81개 직위, 상위직급 직위의 약 23%), 대졸 초임조정을 통한 일자리 창출(194명), 경비절감을 통한 일자리 나눔사업 등을 통해 공기업 선진화의 모범을 보인 바 있다.

/이종순 기자